Comment réussir sa reconversion professionnelle ?
Aujourd’hui, la reconversion professionnelle est devenue un véritable objectif pour de nombreux Français cherchant à donner un nouveau sens à leur vie professionnelle. Selon une étude réalisée en avril 2023 par l’IFOP, 87 % des salariés seraient prêts à changer de métier, ce qui témoigne, au-delà des motivations invoquées de meilleures qualité de vie et rémunération, d’un réel besoin de renouvellement et d’épanouissement au travail. Toutefois, pour ne pas plonger dans l’inconnu, il est indispensable de savoir comment réussir sa reconversion professionnelle.
La quête de sens au travail est un moteur puissant de reconversion professionnelle. Ce profond désir de s’aligner avec ses valeurs personnelles et professionnelles pousse à la réflexion et à l’action. Pour réussir sa reconversion, le premier réflexe est de se poser les bonnes questions et de définir ce que « sens au travail » signifie pour soi. Cette introspection est la première étape vers un choix de carrière plus épanouissant.
La formation joue un rôle central dans la réussite d’une reconversion professionnelle. La formation professionnelle continue, accessible à tous les salariés, permet d’améliorer ses compétences et ainsi d’ouvrir la voie aussi bien à une évolution hiérarchique au sein de son entreprise, qu’une reconversion dans un autre domaine plus susceptible de répondre favorablement à ses aspirations profondes. Les témoignages de ceux ayant bénéficié d’un accompagnement soulignent une nette amélioration de leurs conditions de travail post-reconversion. 83 % affirment même que leur situation s’est considérablement améliorée.
La validation des acquis de l’expérience, ou VAE, dans le même ordre d’idée, permet de faire reconnaître une compétence particulière, sous forme de l’obtention d’un diplôme ou d’une certification. C’est alors un sésame précieux, ici aussi, pour une évolution ou dans son entreprise, ou vers d’autres secteurs où l’individu pourrait faire valoir ses savoirs et compétences. Le bilan de compétences est également un outil précieux. Si son coût oscille entre 1 000 et 3 000 euros, il peut permettre de réellement trouver sa voie.
Pour financer tout cela, l’État a mis en place en 2014, le CPF, le Compte personnel de formation. Ce dispositif permet à tout salarié de financer tout ou partie d’un grand nombre de formations ou même de bilans de compétences qui y sont éligibles. Ce qui permet donc de réduire considérablement le coût d’une reconversion professionnelle. Il est alimenté chaque année de 500 € et limité à un plafond de 5 000 € (respectivement 800 € et 8 000 € pour les salariés dits « peu qualifiés » ou en situation de handicap), et son montant n’est impacté ni par un changement ni par une perte d’emploi.
Malgré l’enthousiasme pour le changement, 54 % des Français perçoivent encore leur travail comme une contrainte, selon l’IFOP. C’est pourquoi il est important de prendre conscience que le changement vers une vie plus épanouie est possible et peut être facilité par de nombreux outils.
